시흥시의회 지방임기제공무원(정책지원관) 임용시험일 시행기획 재공고
2023년도 제1회 시흥시의회 지방임기제공무원 임용시험일 시행계획을 아래에서 보시다시피 재공고한다고 합니다.
제출서류
❍ 응시원서(첨부 1) 1부 – 응시원서에는 응시 수수료(9급~8급 5,000원)로 송파구 수입증지 부착(구청2층 민원행정과 1번창구) 또는 첨부(납부확인서) ※ 원서접수처에서는 증지를 판매하지 않으니 반드시 증지를 구입하여 오시기 바랍니다. ※ 응시원서 접수 마감일 현재 기초생활 수급자 및 한부모가족관계 보호대상자는 응시 수수료가 면제되며, 접수 시 수입증지 대신 일반인 기초생활 수급자 증명서 및 한부모 가족증명서를 첨부하여 주시기 바랍니다.
대기업
임원급이 아닌 일반 직원을 조사한 결과 통계적으로 정년퇴임 나이것은 53.2세 정도로 추규정하고 있으며 IT 업종의 평균연령이 낮은 편이라고 합니다. 요새 은 정년 나이가 높아지는 추세로 볼 수 있었는데 계약서 상으로 정년은 60세로 정해져 있지만 그전에 퇴직을 결심하는 이유는 무엇일까요? 50세 정도에 임원을 달지 못하면 아래에 있는 직원들에게 치이고 회사에서 눈치를 주기 때문에 퇴사를 결심하는 경우가 많습니다.
공무원
과거에는 60세를 정년퇴직 나이로 측정했지만 공무원연금법의 개정으로 2022년부터 61세, 2033년까지 단계적으로 65세까지 상향할 예정입니다. 그러나 공무원의 종류에 따라서 정년이 달라지는데 교원 공무원은 62세, 국립대학교수는 65세로 정년을 보장받을 수 있다고 합니다. 이외 대법원장, 대법관, 헌법재판소장, 헌법재판관, 판사, 검찰총장, 고등교육기관, 특별감찰관 등 60세 정년 원칙에 제외되는 공무원들도 있습니다.
임금피크제
근로자가 일정한 연령에 도달하면 임금을 점진적으로 삭감하면서 고용을 보장하는 제도로 보통 55~58세 정도에 임금피크제를 도입합니다. 임금피크제는 정년을 보장받거나 연장할 수 있는 유형으로 나눌 수 있었는데 장년층은 정년을 보장받고 고용주는 급여 부담을 줄여서 좋습니다.
다만 해마다 일정한 나이에 도달하면 10%씩 삭감하는 곳도 있지만 1/2, 1/3 수준으로 떨어지는 경우도 많아서 퇴직을 선택하는 비율이 높습니다.
대기업은 역량 있는 신입사원을 빨리 받기 위해 장년층을 대상으로 희망퇴직자를 모집그러나 중소기업은 그런 것이 없기 때문에 임금피크제를 많게 활용합니다.
연금수급 개시연령
1. 1996년 이후 임용자부터 65세로 단계적으로 연장됩니다. 2. 1995년 이전 임용자 공무원연금 수령시기 2000년 말 2000년 말 재직기간이 20년 이점주 공무원이거나 2000년 말 현재 재직기간이 20년 미만인 공무원이 20년 미만의 2배 이상을 근무하고 퇴직한 경우에는 연령에 상관없이 무관하게 즉각적으로 개시됩니다. 3. 장애가 있을 경우 장애가 있는 가입자의 경우에는 개시연령에 도달하지 않았더라도 장애확정일 다음 달부터 연금이 개시됩니다.
기타사항
응시희망자는 자격조건 이러한 것들을 확인하시고, 응시원서상의 기록 착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임입니다. 경력증명서상 첨부되지 않은 이력서 상의 경력은 인정하지 않습니다. 시흥시의회인사위원회에서 동일 회차에 실행하는 임용시험에는 복수 응시 불가합니다. 응시자가 선발예정인원과 같거나 선발예정인원 보다. 적을 경우(서류전형결과 부적격으로 선발예정인원과 같거나 작은 경우 포함)에는 원서접수일, 시험일 실시일 이러한 것들을 다시 정하여 재공고합니다.
‘면접인원 미달’로 인한 재공고시, 과거 공고 응시자는 별도의 추가 문서 제출 없이 기존의 서류제출 효력이 인정됩니다. 다만, 면접전형 시행 후 ‘합격자 없음’으로 인한 재공고의 경우 과거 응시자의 서류제출 효력은 인정되지 않습니다.