5인미만사업장 연차 , 휴가 , 해고 등 알아보기

5인미만직장 연차 , 휴가 , 해고 등 알아보기

여러 직종에서 파견되어 일하는 파견근로자들이 많이 있습니다. 파견근로자의 경우 실제 고용된 회사가 아닌 파견되어 근무하기 때문에 근로의 지휘, 명령 등 파견사용 사업장에 있는데요. 파견근로 시 파견사업주, 사용사업주의 책임과 역할은 어떠한 방식으로 구분되는지 알아보겠습니다. 파견 근로자의 경우 자신을 고용한 사업주는 파견사업주로 파견받은 곳은 사용자로서 사업주 역할을 하게 됩니다. 파견사업주는 근로자를 고용하고 사용사업주의 근로자 파견 요청에 따라 근로자를 파견하게 됩니다.

사용사업주는 근로자에게 근로를 지시할 권한을 통해 근로자를 업무 지시 권한을 갖게 되는데요. 근로자에게는 고용한 사업주와 업무지시를 하는 사업주가 서로 다른 근로 체계를 이야기합니다.

1년미만 근무자 연차사용촉진제도

입사 1년미만 근로자는 1개월 만근하면 다음달 한개가 생기기 때문에, 1차 사용촉구후에 만료전까지 연차 더생깁니다. 추가로 생긴 휴가를 사용하라고 만료 1개월전에 한번 더 하는것입니다. 예를 들면 1월1일 입사한 인원은 9월30일 기준으로 10일이내.즉, 10월 10일까지 촉구해야하고10월만근, 11월 만근하여 두개 생긴 연차는 12월 5일까지 사용촉구해야 합니다. 만약 회사에서 연차사용촉구를 서면으로 하지 않거나 날짜를 어기게 되면 연차수당을 지급해야 합니다.

서면은 종이를 출력하여 자필서명을 하는 것이 원칙이지만 회사내부에서 전자결재 시스템이 갖추어져 있고 인사데이터를 전자결재 시스템을 태워서 사용하고 있다면전자결재로도 가능하다고 합니다.

연차제도의 장단점과 의의

연차제도의 강점은 근로자의 신체적, 정신적 지침 극복과 창의적 활동, 휴식을 통한 영감을 얻을 수 있는 시간을 지원해야만 되는 것입니다. 근로자는 휴가를 통해 휴식을 취하거나 여행 등을 즐길 수도 있습니다. 연차 제도는 일자리 안정 및 업무와 휴식의 균형 유지를 위한 효과가 있습니다. 이외에도, 연차 사용을 잘 조절할 경우 경제적 이점을 누릴 수도 있습니다. 반면 연차제도는 타인과의 대인관계부터 출석해야 하는 회의 등과 같은 업무에서의 대체자로 대기여야 하는 문제점이 있을 수 있습니다.

연차휴가의 사용 방법

근로기준법 제60조연차 유급휴가사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업도덕 등에서 정하는 기초 임금 혹은 평균임금을 지급하여야 합니다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 커다란 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 있습니다. 제 1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴일은 1년간 행사하지 아니하면 소멸됩니다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니합니다.

1. 근로자의 휴가시기 지정권과 자유사용 연차휴일은 원칙에 따라 근로자가 청구한 시기에 주어야 합니다. 연차휴가를 사용한 기간에 대해서는 급여를 지급(유급)해야 합니다. 그리고 그 금액은 취업도덕 등에서 정하는 바에 따라 평균임금 혹은 통상임금을 제공합니다.

연차수당과 계산

위의 표에서 통상임금에 대한 기초 아이디어가 살짝 헷갈리실 수도 있는데, 근로기준법 시행령 제6조 1항에서는 통상임금을 다음과 같이 정하고 있습니다. 기초 임금 근로자가 한 시간 동안 수행한 기초 업무에 대한 대가로 지급되는 금액 이 공식이 조금 복잡하게 보일 수 있지만, 기초 개념만 가지고 있다면야 그렇게 어렵지 않습니다. 늦게 읽어봐 주시기 바랍니다. 자, 이제 연차 발생 기준을 통해서 연차 개수를 확인하였습니다.

그럼 정해진 기간 내 해당 휴가를 다. 소진하지 못하였을 때 받을 수 있는 연차수당 계산방법을 말씀드리겠습니다.

퇴직 전 연차 사용을 권장하는 이유는?

첫 번째는 급여 담당자가 월 급여 계산의 편의를 위해서 그럴 수 있습니다. 두 번째는 퇴직 예정자가 담당 업무에서 필수 인력이 아닐 경우 연차수당을 아끼기 위해 퇴직 예정자에게 연차 사용을 권장하기도 합니다. 연차수당을 주지 않기 위해 휴가를 사용하고 퇴사를 희망하는 경우에는 회사가 퇴직 예정자의 연차 시기를 정할 권리는 없기 때문에 희망하는 경우 쓸 만큼의 연차만 사용하고 남은 연차는 퇴직 후 연차수당을 청구할 수 있습니다.

퇴직 남은 연차 사용 가능 여부와 퇴직 연차수당에 관하여 알아봤습니다. 퇴직 전 연차는 올해 받은 전체 연차일수에서 나눈 것이 아닌, 지난해 근로한 것에 대한 보상으로 나온 연차이기 때문에 연차 전부를 사용하거나 연차수당으로 지급받을 수 있다가 결론입니다.

자주 묻는 질문