법정근로시간, 연장업무시간 적용의 원칙

법정근로시간, 연장업무시간 적용의 원칙

일용직근로계약서는 근로자와 사업주가 상호 약속한 노동 시간과 근로 기간 및 임금에 대한 정책이 명시된 문서입니다. 근로계약서는 노동법에 의해 의무적으로 쓰고 교부해야 하며, 미작성 시 벌금이 부과됩니다. 이 글에서는 일용직근로계약서 작성법과 유의사항을 확실히 설명하고, 표준근로계약서 양식을 비용 없이 제공합니다. 일용직근로계약서는 근로자와 사업주가 상호 약속한 노동 시간과 근로 기간 및 임금에 대한 정책이 명시된 문서입니다. 근로계약서는 노동법에 의해 의무적으로 쓰고 교부해야 하며, 미작성 시 500만 원 이하의 벌금이 부과됩니다.

근로계약서에는 반드시 임금, 근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 근로자의 기본권을 보장하는 내용이 포함되어야 하며, 근로기준법이 정한 테두리 안에 있는 조건만 기재할 수 있습니다.

근로계약서는 노동법에 따라 의무적으로 쓰고 교부해야 하며, 미작성 시 500만 원 이하의 벌금이 부과됩니다. 근로계약서에는 반드시 임금, 근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 근로자의 기본권을 보장하는 내용이 포함되어야 합니다. 근로계약서에는 근로기준법이 정한 테두리 안에 있는 조건만 기재할 수 있으며, 기준에 미달되는 조건은 모두 무효로 처리됩니다. 근로계약서는 사업주와 근로자가 서명하고 날인한 후 개별적인보관해야 하며, 필수적인경우 증거자료로 활용할 수 있습니다.

고용노동부에서 배포하는 표준근로계약서 양식을 이용하면 일용직근로계약서를 어렵지 않게작성할 수 있습니다. 표준근로계약서 양식은 한글과 문서 편집기파일로 제공되며, ZIP 형식으로 압축되어 있습니다. 표준근로계약서 양식은 아래의 링크에서 비용 없이 다운로드할 수 있습니다. 표준근로계약서 양식을 다운로드한 후 압축을 해제하고 필수적인내용을 작성하면 됩니다.

근로기준법 제53조에 의해 4시점근로에 30분 이상의 휴게순간을부여하여야 하며, 8시점근로하는 경우 1시점이상의 휴게순간을근무시점중에 부여하여야 합니다. 근로기준법 제53조 (휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시점이상의 휴게순간을근무시점도중에 주어야 합니다. ② 휴게시간은 근로자가 자유로 이용할 있습니다. 사업또는사업장의 기본적인 시업시간은 9시, 종업시간은 18시입니다.

1시간의‘점심시간’(휴게시간으로 간주)을 포함하여 총 9시간입니다. 근로기준법 등 노동관계법령에서는 점심시간에 대해서는 특히 명시하는 바가 없습니다.

근로개시일(또는근로계약기간): 근로계약기간을 정하지 않았다면 근로개시일만 작성하고, 기간이 정해져 있으면 종료일도 기재합니다. 근무장소: 사업장, 근무지를 기재합니다. 업무내용: 근로자가 해야할 일을 구체적으로 작성합니다. 소정근무시점및 휴게시간: 법정근로시간은 일 8시간, 주 40시간입니다. 범위 내에서 일 근무순간을기재합니다. 휴게시간은 근무시점4시점당 30분이므로 일 8시점근무 시 휴게시간은 1시점동안 됩니다.

근무일 및 휴일: 근무할 요일과 주휴일을 기재합니다. 일주일 중 어떤요일에 근무할지를 뜻하며, 근무일 만근 시 유급휴일(주휴일)은 언제가 될지도 함께 기입합니다(주공휴일및 주휴수당에 대한 내용은 아래부분에서확인하십시오). 임금: 시급, 월급, 주급을 명시하고 관련금액을 작성합니다. 상여금 및 가족수당, 신분증 수당 같은 것을 별도 지급한다면 추가로 기입합니다. 지급일: 임금의 지급일입니다.

일용직근로계약서를 작성한 후에는 사업주와 근로자가 모든 내용을 잘 알아차리고동의했는지 확인합니다. 일용직근로계약서에는 사업주와 근로자의 정보, 주소, 연락처, 성명 등이 올정의롭게기재되어야 합니다. 일용직근로계약서에는 사업주와 근로자가 서명하고 날인하고 날짜를 적어야 합니다. 일용직근로계약서는 사업주와 근로자가 개별적인한 부씩 보관하고, 필수적인경우 증거자료로 활용할 수 있도록 보관합니다.

이상으로 일용직근로계약서 작성법과 유의사항에 대해 알아보았습니다. 일용직근로계약서는 근로자와 사업주의 권리와 의무를 확실하게정하는 중요한 문서입니다.