직장인 법정 유급휴가 7가지 우리 회사는 해당될까

직장인 법정 유급휴가 7가지 우리 회사는 해당될까

정보 세상알면 편한 세상 먼저 1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시에 1일 유급 휴가를 주어야 한다고 명시되어 있습니다. 즉 신입 사원의 경우 1월에 입사하여 2월 동안 근속을 하면 연차가 1개가 생기게 되는 거죠. 3년이상 근로한 근로자에게는 매 2년에 1일을 증가해서 총 25일 한도 내에서 연차 휴가를 줄것을 정하였습니다.

1 배우자 출산휴가

남녀고용평등법 제18조의2배우자 출산휴가 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구할 때 10일의 휴가를 주어야

출산전후휴일은 여성 근로자를 위한 것이며, 배우자 출산휴일은 남성 근로자를 위한 것입니다. 하지만 남성 중심의 조직에서는 애를 네가 낳냐? 한마디로 남성 근로자들의 사용률이 무척 저조한 것도 현실입니다. 남녀고용평등법에 따른 배우자 출산휴일은 10일입니다.

당연히 유급이며 두 기간으로 나누어서 쓸 수 있습니다. 앞서 유산·사산휴일은 달력의 빨간날 휴일을 포함해 날짜를 계산하는 반면, 배우자 출산휴일은 빨간날 휴일을 lsquo;제외rsquo;하고 휴가 일수를 계산해야만 되는 점이 무척 중요합니다.

법정휴가와 다르게 노사가 자율적으로 합의해 실시하는 휴가들을 뜻합니다. 노사 자율에 맡겨져 있습니다. 보니 현행법에 따른 법정휴가와 달리 근로자에게 휴가를 주지 않아도 사용자가 별도로 처벌 받는 규정 등은 없습니다. 약정휴가들은 회사의 재량으로 줄 수 있는 것이며 유급도 되고, 무급도 가능합니다. 따라서 약정휴가에 따라 쉬었는데, 사용자가 무노동 무임금 원칙을 적용해 휴가 사용 날짜만큼 급여를 공제하는 일도 할 수는 있습니다.

다만 약정휴가가 자주 있지는 않은 만큼 현실적으로 유급으로 처리하는 것이 근로자에게는 훨씬 유리하다고 할 수 있습니다. 약정휴일은 근로자 입장에서 당연히 있어야 하는 휴가 아니냐고 생각할 수 있지만, 근로기준법만 보시면 사실 있다면야 좋고, 없으면 어쩔 수 없는 휴가라고 할 수 있습니다.

가족 돌봄 휴가

긴급하게 가족을 돌봐야 할 때 사용 가능한 휴가입니다. 가족 돌봄 휴가 부여요건 근로자의 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 등의 질병, 사고 혹은 자녀의 양육으로 인해 긴급하게 돌봐야 할 때 활용하는 휴가입니다. 가족 돌봄 휴가 신청을 하였는데 회사가 이를 허용하지 않으면 500만 원 이하의 과태료를 부과하게 됩니다. 가족 돌봄 휴가 부여 일수 1년에 10일까지 사용 가능하며, 일단위로 나누어 사용할 수 있습니다.

자녀가 소속된 학교, 어린이집에 대한 휴교, 휴원으로 인해 돌봄이 필요하거나 감염병으로 인해 자가격리 시 10일 추가 연장이 가능합니다.

배우자 출산휴가

배우자가 출산한 구성원에게 부여하는 유급휴가입니다. 배우자 출산휴가 부여 요건 여성 출산휴가와 비슷하게 근로형태, 근속기간, 직무와 상관없이 무관하게 의무적으로 제공해야 하는 휴가입니다. 배우자 출산휴가를 이유로 해고하거나 불리한 처우를 할 경우 법적 조치가 가해질 수 있습니다. 배우자 출산휴가 부여 일수 휴일, 공휴일을 빼고 근무일 기준으로 10일의 유급휴가를 부여합니다. 출산일로부터 90일 이내에 신청해야 하며, 기간이 지나면 청구할 수가 없으니 참고하시기 바랍니다.

기간 중 1회에 한정해서 휴가를 나누어 사용할 수 있습니다. 소정의 수급요건 만족 시 고용보험을 통해 최초 5일분 출산휴가 급여를 지급받을 수 있습니다.

미사용 연차 수당계산기

휴일을 다. 주어진 대로 사용하면 좋겠으나, 개개인의 상황에 따라 연말까지 사용을 못하고 남겨진 연차가 있는 분이 있으실 수 있습니다. 보통 이와 같은 경우, 다음 해로 휴일을 이월하거나 일자별로 수당을 계산하여, 돈으로 지급받게 됩니다. 그럼 과연 1일당 얼마를 받게 되는 건지 궁금하실 겁니다. 급속도로 확인해 보겠습니다. 우와같이 임의로 3일의 휴일을 미사용 했고, 기본급 120만 원에 연마다 상여금 300만 원의 근로자라고 가정하고, 주 5일 근무하고 있다고 선택해서 계산해 보겠습니다.

그럼 위와 같이 시간당 통상임금과 1일치의 일당, 그리고 최종 미사용한 3일 치에 대한 최종 지급받아야 될 금액이 위와 같이 표시됩니다. 참고해서, 자신이 올해 얼마의 휴일을 사용 못했으며 얼마를 받아야 되는 건지 알아보실 때 사용하시면 되겠습니다.

자주 묻는 질문